周五，荷兰国际银行ING 的一些客户被错误地扣款。这是一个错误，银行表示将纠正。
该银行确认了来自《电讯报》（De Telegraaf）的报道：ING收取存入或提取现金的费用，但是一些客户被收取了这些费用的多倍。
通常情况下大约是 6 欧元，但一名受害者在网站 allestoringen.nl 上说，“一下子 1000 欧元就没了。”
另一位客户写道：“我和我 5 岁的女儿被误扣了 450 多欧元，我认为 ING 应该提供赔偿。”
ING 不愿赔偿，但银行认为这种情况“非常烦人”并表示道歉。据 ING 的说法，系统中的技术调整是发生错误的原因
该银行表示，自周五以来一直在努力退还不合理的收费。所有受影响的客户都将在未来几天内收到退款，最迟在星期三安排。
宜家：为了一张价值2.5欧元的餐劵
家具零售业巨头宜家荷兰公司先前解雇了一名员工，因为该男子违反规定额外收取了价值 2.50 欧元的餐券。法官发现解雇是错误的，被解雇两年多后，该家具店不得不把他的工作职位还给他。
这位 48 岁的男子自 2016 年以来一直在宜家的一家荷兰商店工作。周日轮班期间，员工可在员工服务处领取价值2.50欧元的餐券，用于在公司用餐。
2019年11月上旬，该员工在中午12点收到了餐券，4小时后又收了第二张餐券。一天后，宜家发现这个事实，并当场解雇了这名男子。他不仅失去了工作，还失去了领取失业金的权利。
根据宜家的说法，员工应该从公司的行为守则和内部规则中知道他无权获得第二张餐券。此外，该店还指责他在调查时撒谎。
最初，该男子否认获得了两张餐劵。在闭路电视录像显示了相反的情况后，他说第二张餐劵是给同事的。然而，当宜家询问时，该同事作出否认。
不过，被解雇的员工并没有放弃，告上法庭提出质疑，部分获得成功，因为在 2020年初，地区法院裁定本案资方作出立刻开除的处罚过于严厉。另一个因素是宜家在公司规则中，没有足够清楚地说明收取额外的餐劵可能导致解雇。
然而，地区法院认为，宜家被允许解除雇佣的合同，因为雇佣关系已经遭到破坏。该员工又获得了四个月的工资，并继续享有失业救济金，但终于在2020年3月流落街头。
该男子不服，继续提出上诉。他再次辩称他的确为同事拿了第二张餐劵，此外，仅可以使用一天的餐券也没有再使用。
该男子也否认对案件撒谎。他将他最初拒绝收取第二张餐劵的原因归咎于他对荷兰语的掌握不佳，他以为问他是否使用过两张食品券。
根据被解雇员工律师的说法，他的同事否认第二张收据是给他的，这可以解释为当宜家问他这件事时，这名男子感到震惊。
但是，宜家也继续针对该前雇员的上诉，希望仍然获得了解雇该雇员的绿灯。并且，这意味着该男子必须偿还四个月的工资，可能还需要偿还失业救济金。
昨天，海牙上诉法院的一项裁决显示，该雇员上诉官司赢了。
3月初，法院不仅终止了宜家即席解雇的决定，还鉴于当时的情况裁定宜家根本不应该终止与该男子的劳动合同。
因此，宜家不得不将这位前雇员的工作还给他。
法院驳回了该购物巨头的反对意见，即该男子两年多没有在公司工作，因此离公司太远了。
今天无法通过电话联系到宜家发言人，宜家也尚未回复电子邮件和回电请求。
该雇员的律师表示，他目前无法对案件发表评论，但确认该男子现已返回宜家工作。
