在荷兰的社会福利和企业福利中，有一种假期工资或者假期金，称为vakantiegeld，传统是在每年的5月发放，法定至少为年薪或者年度社会福利金的 8%。
但是，目前越来越少的企业员工会自动在5月份获得相当于双倍工资的假期金，因为“个人选择预算”pkb（Hetpersoonlijk keuzebudget）——由个人决定什么时候领取和使用这笔钱——正在增加。
发薪人员也看到了这一点。公关公司Visma Raet的经理 Joke van der Velpen 说：“从中央政府、水务局、省、市、司法机构、能源公司、自来水公司、银行到保险公司，现在都推行个人选择预算。越来越多的雇主在员工想要获得他们完全有权获得的额外工资时，给予他们选择的自由。在我看来，这是一件非常好的事情。”
另一家大型人力资源公司ADP 的立法专家 Dik van Leeuwerden 也看到了这一趋势：“荷兰约有 1400 份集体劳动协议CAO，目前为止，雇主和雇员就个人选择预算达成协议的仍然是少数，但包括大量雇员的各种集体劳动协议，也正在逐渐转向支付假期津贴的新方式。我们已经看到这种发展趋势大约有六七年了，对员工来说，最大的优势当然是更灵活。”
Van der Velpen 在集体劳动协议的更多领域中看到了这种个性化现象的出现：“以前曾经作统一规定，但现在你可以选择了。雇主通常会提供灵活的发薪方式，可以根据该自己的预算在实物、现金和假期之间作出选择。越来越多的公司机构也为其员工制定了灵活的预算，以帮助他们以更健康的方式工作更长时间。”
以前，雇主有义务为员工保留假期工资，以便他能在 5 月份一次性收到。Van der Velpen 说，现在已经不是这样了。“你在法律上有权获得这笔钱，即你工作时每月工资的 8%。以前，员工要想早点收到，就得费尽周折，现在不同了。实行pkb安排后还提供了每月支付款项的自由。例如，我可以想象一些面临高额能源账单的工人会觉得这很能解决问题。”
不过，荷兰预算研究所Nibud 的发言人贝顿维尔（Gabriella Bettonville ）却显得不那么热情。“如果你每年一次过拿到假期工资，通常是在5月，实际上意味着你的老板在为你储蓄存钱。我们从研究中得知，当别人为他们存钱时，许多人觉得很愉快，因为让他们自己来做这件事情的时候会觉得很难，很多人会把收到的钱很快花掉。”
Nibud 定期对人们在实践中花费假期金进行研究。事实证明，假期过后，还清债务是一个重要的目的，而且经常会进行大件物品的购买，比如说新家具。“如果您每年一次过获得假期津贴，您可以轻松地将其用于大笔的开支。但如果你只能每个月都增加那么一点点，很多人都不会成功储蓄，在需要大笔开支的时候，他们实际上必须自救，这更加困难。虽然，也肯定有人可以很好地处理这种自由。”
不过，有更多的处理自己金钱的自由，是否比没有自由更好一些？您赞成哪一种说法？