据荷兰媒体报道，雇员福利机构UWV分析，越来越多的人正在更换工作。去年，有150万人换了雇主，大约是五分之一的员工。
这种趋势已经持续了 10 年，但特别是自疫情大流行结束以来，越来越多的人正在寻找新工作。
疫情以来，荷兰劳动力的短缺急剧增加，职位空缺多于失业。UWV 的范斯穆伦伯格（ Michel van Smoorenburg）在媒体NOS 电台新闻中说：“员工的谈判地位将急剧加重，因此常常会另谋高就。”
根据 UWV 分析的荷兰统计局数据，2013年初，只有近 2.8% 的员工换了工作，而去年第三季度，这一比例增加至 5.3%。
尤其是签订临时合同的员工经常变动，超过十分之一的人在 2022 年第三季度就换了工作；而在拥有永久合同的员工中，这一比例仅为 2.8%。
根据 UWV 的说法，这是因为雇员通常从与新雇主签订的临时合同开始， 因此，拥有永久合同的人在转换时会放弃更多。
员工不仅会跳槽到另一个雇主，也更有可能以个体经营者的身份开始自己的事业。范斯穆伦伯格说；“显然，这有更多优势。如果利益高而且工作量大，那么，作为个体经营者可以赚更多多钱。当然，其中也会涉及更多的风险。”
当前荷兰的劳动力市场为员工提供了机会，但所有这种转换也带来不利之处。范斯穆伦伯格说：“对于许多工作，还需要更长远的眼光。要积累经验，发展自己，真正了解这个职业，那么，你需要更长期的关系。”