荷兰公司法定的公众假期的休息日变得更加灵活，比如在复活节期间工作，而在苏里南的Keti Koti 节日休息。
荷兰媒体NOS报道，对于许多员工来说，耶稣受难日是一系列固定休息日的开始，以五旬节结束。许多公司和政府组织传统上在这些假期不接电话或几乎不接电话，但这种情况正在慢慢改变。
根据荷兰雇主协会 AWVN 的说法，员工将圣灵降临节星期一换成开斋节变得越来越容易，“几十年前，雇主们还很不情愿。但企业已经注意到，实际问题并不算太糟糕，或者很容易解决。”
这也反映在目前生效的集体劳动协议CAO中。工会 FNV参与的 703 份集体劳动协议中，有 51 份规定法定假日可以更换为其他假日。这也适用于一些大公司的员工，例如 铁路公司NS和宜家Ikea。
在荷兰大学新的集体劳动协议中，约定自1月1日起，各机构可以自行决定员工是否可以交换假期。据荷兰马斯特里赫特大学称，这已经实施，包括犹太节日和穆斯林的开斋节，都可以交换。
人力资源公司 Visma Raet 也引入了该协议。
耶稣受难日是许多学校和政府某些部门的固定休息日，但大多数公司并非如此。
住房协会联合组织Aedes在2022年集体劳动协议中规定，可以灵活安排公共假期，因为法律并没有规定，法定的节假日必须休息。
各种集体劳动协议还包括有关公共假期的其他规定，其他宗教节日的休假请求始终会得到批准满足。
此外，许多行业的员工在 5 月 1 日劳动节享受标准休假，这种安排适用于清洁和物流。
简而言之，每个部门每间公司的假期处理方式都不同。
AWVN表示：“即使在提供持续服务和工厂必须持续运转的公司，例如化学行业中，假期的交换也更容易了。”
此外，也有一些员工通过与同事交换，非正式地安排在自己喜欢的休息日放假。
荷兰梅尔滕斯研究所（Meertens Instituut）的历史学家马格里（Peter Jan Margry）说，在基督教节日自由活动，已经成为荷兰人根深蒂固的观念，“人们是习惯的动物，他们想知道在这些节日会发生什么。”
他认为，员工之间交换传统假期目前还不常见， “但是必须做好准备，这是有苗头的。” 不仅是人，还有公司。“许多公司，例如汽车商店和家居用品商店，都会考虑到复活节期间会有很多人过来。”
马格里发现员工的意愿越来越受到考虑。
近年来，社会和政界要求将其他日子定为法定假日的呼声越来越高。看守内阁部长迪克格拉夫周日在电视节目WNL 上表示，他想看看把 7 月 1 日定为纪念废除奴隶制的 Keti Koti 日是否可行。
马格里认为，事情并不那么容易。要使假期成为正式节日，需要修改法律。这通常需要大量时间并且需要获得政治上大多数的支持。他说：“文化的改变需要时间，通常来说，这不会在几年内就发生。”
荷兰法定的节假日是：元旦，耶稣受难日，复活节，国王日，荷兰解放日（每五年一次），耶稣升天节，五旬节，圣诞节。