坐实了,荷兰有移民背景中专学生实习受歧视

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在荷兰,首次客观确立了有移民背景的中专MBO学生在找实习岗位时候受到歧视的事实,荷兰调查研究所Verwey Jonker Institute 在实际中检查了哪些人被邀请实习,哪些人未被邀请。

大约四分之一的乌特勒支 MBO 学生告诉研究人员,他们在寻求实习岗位时遇到或怀疑受到歧视;而在实习期间,有八分之一的学生称受到歧视。这主要涉及基于教育水平、父母或祖父母的出生国家、宗教、服饰、外表和肤色的歧视。

实际的调查结果

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该研究所代表乌特勒支市政府和该市的 MBO 机构进行了调研,共有 577 份实习岗位申请被发送至 288 个空缺的职位;同时,600 多名乌特勒支中专学生也完成了一份问卷。

Verwey Jonker Institute 的研究员 Mehmet Day 称这项研究很特别, “这是第一次在地方实习背景下同时审查客观的歧视和感知的歧视”。

女生更受欢迎

实习歧视在 ICT 公司中尤为普遍,具有伊斯兰背景的 MBO 学生发现在那里找到实习机会比其他学生更难;在健康和福利行业方面没有歧视,简历显示是穆斯林的学生更有可能被优先考虑。

女性也更有可能拥有优势。据研究人员称,调研的结果明确显示,女学生比男学生更有可能得到积极的回应,在建筑行业和工程技术领域尤其如此。从法律上允许这些部门的这种“正面歧视”,显然产生了影响。

歧视投诉往往不被认可

从此前的研究中已经知道,教师和实习主管往往难以识别实习歧视,他们甚至怀疑是否真的存在歧视。

在与教育专业人士、雇主和政策制定者进行的讨论中也讨论了这个问题,他们建议最好让学生更好地为求职面试做好准备,让他们更有弹性。

“减少实习歧视,需要教育专业人士、雇主和政策制定者提高意识和紧迫感,以真正推动变革。”该研究称。

由独立机构完成歧视调查

根据 Verwey Jonker Institute的说法,实习的主管和雇主必须更加意识到歧视的发生。如果雇主在选择实习生时开始使用标准的表格,而不对关于个人资料提出问题,估计这将有所帮助;与此同时,应该向学生询问有关他们实习需求的问题,雇主可以指出哪些能力对实习很重要。

证明不法行为的一种方法是实际的检查,不是由学校,而是由一个独立的团体,例如反歧视机构进行的,并定期执行此操作。

对学生的支持

学生们表示,他们在投诉时往往得到的帮助太少,甚至不知道该向谁求助。此外,他们经常注意到,教师很难接近雇主,和雇主对话提出意见。

由于实习机会不足,教师和实习负责人致力与培训的公司保持着良好的关系,因此不会随便说三道四。因此,设立“值得信任的人”,可以支持学生投诉歧视。

乌特勒支市议会的议员 Verschuure 对调查结果感到震惊,说:“通过这项研究和建议,我们现在可以更有针对性地解决实习歧视问题,同时指导和支持学生。”

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