工会成老板,被裁员工怎样办?荷兰工会也裁员

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据人民报报道,荷兰最大的工会组织FNV中有2000名专职员工,要削减其中的400人,希望每年能节省1600万欧元。

FNV作出回应,承认必须进行削减,但人民报提到的裁员数字过高。

荷兰工会的经费很大程度来源于会员的会费,但是,近年因为会员人数急剧下降,FNV因而陷入困境。与此同时,人口老龄化也产生影响,因为养老金领取者增多,而他们支付的会费较少。

去年FNV工会制定了重组计划中,该计划在当时已经引起了FNV内部的骚动。不过,工会发言人说:“自重组计划公布以来,得到了进一步的修改和补充。 主要的思路已经在7月公布了,仍是如此。但是,重组仍处于筹备阶段,被辞退员工的社会安排计划仍需要谈判。”

几十年来,这个荷兰最大的工会一直在紧缩,原因是工会会员的离开或人口老龄化等,FNV几乎不能成功地吸引新的年轻成员。

七分之一工会员工失业

该工会目前拥有约2000名受薪的员工,包括兼职和全职的,约占1650个全职工作岗位。今年,FNV想要裁掉150份全职工作,到明年年底,劳动力也必须缩减近250个,剩下1400个全职工作岗位。这意味着几乎七分之一的FNV员工不得不离开。

发言人强调,工会会按照“自然流动”,如退休、临时合约到期及自行离开的人士原则裁员。但是,根据重组计划,这仅包括“一小部分的冗员”。

不知道工会专职人员被辞退,如果不满的话是否会向“老板”发起行动?

“圩田模式”的合作伙伴

荷兰劳资关系按照所谓的“圩田模式”(poldermodel)运作,因此,多年来激烈的劳资冲突并没有发生,虽然罢工示威难免,但是,通过谈判和让步的原则最终达成了一致。其中,FNV就是其中的一个重要的合作伙伴。

荷兰社会部长Koolmees对FNV工会的现状表示担忧,他说,尽管在养老金年龄问题上也和工会存在严重分歧意见,但是,FNV工会毕竟是一个“圩田模式”的合作伙伴。

他说,很多雇主也这样认为,工会是理顺劳资关系,如缔结集体劳工协议CAO的一个核心的伙伴。(马小超、黄锦鸿编译)

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