荷兰合作银行分析,雇员购买力令人失望

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荷兰合作银行(Rabobank)关于工资发展的研究得出结论,吕特(Rutte)内阁因雇员购买力令人失望而再次受到威胁,政府内阁需要采取措施,使雇员在有限的程度内可以从经济增长中受益。

研究人员表示,“虽然去年荷兰经济增长了2.9%,但工资仅上涨了1.4%,刚好超过通胀率1.3%”。

经济学家Barbara Baarsma和Nic Vrieselaar代表银行表示,政府可以减少总薪资(毛薪)成本和净工资(净薪)之间的差额,以刺激购买力。对于雇主而言,目前净工资中的每一欧元的额外费用都非常昂贵。

根据Baarsma的说法,有两种可能的解决方案。例如,可以降低雇主的总成本,或者可以向下调整雇员的边际税负。

根据经济学家的说法,另一项增加雇员购买力的干预措施,是鼓励雇主和雇员签订永久合同。

经济学家称,自动化和数字化程度的提高,确保了生产和管理工作中成本更低,因而降低了雇员的薪金。

此外,来自外国职业人口的竞争也是让荷兰雇员购买力受压的因素。公司将工作外包给低工资国家,其他欧盟国家的居民来荷兰工作,公司因此有更多的选择,他们可以支付更低的工资。

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